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分析工程师/技术员
东方通信股份有限公司
公司行业:通讯(设备/运营/增值服务) IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营
计算机软件 电子技术/半导体/集成电路
公司类型:国企
公司规模:1000-9999人
职位类别:257 发布日期:2008-04-02
工作地点:杭州 工作经验:1-3年
最低学历:本科 招聘人数:若干
职位月薪:0 工作性质:全职
职位描述/要求:
岗位职责:
通过分析库存机及在线故障手机,及时、准确地反映并控制生产线质量。
岗位要求:
1、本科学历,通信电子类相关专业毕业,英语CET-4以上;
2、熟练掌握电子电路工作的基本原理,能够熟练使用分析维修仪表及各类基本的电子设备;
3、工作认真负责,责任感强,具有一定的团队合作精神;
4、学习成绩良好,专业基础知识扎实,对模电/数电有较深的认识;
5、有学生干部工作经历优先考虑,有相关电子厂工作经验佳。
联系方式:
yaowb@eastcom.com
东方通信股份有限公司


      东方通信股份有限公司(以下简称“东方通信”),前身企业创立于1958年,1990年以来引进摩托罗拉先进的移动通信技术,形成了中国移动通信主营业务,不断引领中国移动通信产业潮流,1996年成功改制上市,成为上海股市同时发行B股和A股的中国移动通信产业上市公司,目前是中国普天信息产业集团旗下专业从事移动通信产业的骨干企业。  
      东方通信是国内较早提供移动通信网络整体解决方案覆盖TACS、GSM、CDMA、WCDMA系统三代技术和产品的专业厂商。企业坚持以移动通信为主营业务,为国内外运营商提供移动系统设备、终端设备的研发、制造,并提供系统增值业务软件、工程督导、技术支持和网络维护服务等系统整体解决方案。同时,公司在智能卡系统、金融电子、光通信网络、信息系统的技术开发、设备制造和系统集成领域也独具特色,与MOTOROLA、CA、三星等国际知名企业建有强强合作关系。  
      东方通信是首批设立国家级企业技术中心和企业博士后工作站的单位之一,并在美国硅谷、杭州高新技术开发区等地设立实力雄厚的研发机构,形成强大的研发力量,承担着多项国家重点研发项目,不断推进主导产品从2G向2.5G和3G移动通信技术和产业的升级。  东方通信是国内拥有10年以上制造经验和成熟团队的移动产品制造商。公司全方位开放制造平台,充分发挥集成优势,不断提升EMS高质量、低成本和智能化的制造能力。  
      东方通信在杭州天堂硅谷建有国际一流的移动通信产业基地-----东方通信城,致力于打造世界领先的移动产业研发和制造基地,创造广阔的无线世界。  
      东方通信持续推进战略应变,不断加快产业链分段专业化进程,凝聚优秀人才和团队,弘扬“超越自我,挑战极限”的企业精神,致力于实现领航中国移动通信产业愿景和创造无线世界的使命。
1、竞争力的薪酬待遇
公司有完善的薪酬制度体系,向员工提供与市场接轨的薪酬待遇、富有挑战的工作、无限的发展空间,并通过内部绩效考核体系,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励。
•公司为员工提供同行内富有竞争力的薪酬待遇和晋升机会;
•员工工资结构=基本工资+绩效工资+其他福利收入;
•公司在每月10日前准时发放当月工资;
•公司实行每周五天,每天8小时工作制(8:30----17:00)。
2、完善的社会保险
•公司拥有完善的社会保障体系,严格按照国家规定为每位员工缴纳五大社会保险(养老\工伤\医疗\失业\生育保险);
•公司为每位员工按照个人工资(上年平均工资)的12%缴纳住房公积金;
•除五大社会保险外,公司还为工作满一年的员工按照个人基本工资的5%额外缴纳补充养老保险。
3、健全的员工福利
•公司为所有员工免费提供工作餐;
•公司为员工上下班提供厂车免费接送,若不乘坐厂车则提供交通补贴;
•公司为员工免费提供网球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球桌等运动场所及器材,并不定期组织各类友谊比赛;
•公司根据企业效益情况,在每年春节、五一、中秋时为每位员工提供过节费;
•公司每两年组织一次全员免费体检,使您对自己的身体了如指掌;
•公司为每位员工每年订阅报刊一份;
•其他福利:
员工个人休假疗养费、夏令清凉饮料费、劳保用品费、杭州公园IC卡、生日节经费、妇女节经费、儿童节经费、青年节经费、独生子女保育费、独生子女奖励费、独生子女学杂费报销等等。
4、人性化的个人假期
员工在公司工作满一年以上即可享受5--14天的带薪年休假和20天的带薪探亲假,除此之外员工还可以享受婚假、产假、哺乳假,护理假、丧假等。
5、系统的职业培训
公司高度重视人力资本的持续增值,为员工提供丰富的培训与学习机会,帮助员工持续成长,不仅追求产品及业务保持业内领先地位,还追求整体人才素质在业内的领先地位。
•新员工培训:内容丰富的拓展培训以及进入部门后的导师制和岗前系统化的专业技能培训帮助新员工快速融入并胜任本职岗位;
•职业发展培训:根据员工所在专业技术通道及职业发展计划提供分类分层的职业培训,使员工的知识深度与广度、业务能力、个人素质及领导力得到全面持续的提升。
•二级培训:在公司各部门建立二级培训体系,由所在部门结合部门业务及岗位特点开展部门特色的培训。
6、全面的个人职业规划
公司一直都非常重视员工的个人职业规划,公司鼓励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展,鼓励员工设定短期/长期的职业目标,通过对发展所需要资质的强项/差距做自我评价以及和经理的资质面谈,促进员工资质的发展进而实现自我的发展。为了保证员工在公司得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度,中基层管理岗位的竞聘制度,鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。


   欲更多了解东方通信,请查询:http://www.eastcom.com

  
交通路线:A、火车东站、汽车东站乘K317/317到新胜下车;B、城站火车站乘K337到新胜下车;C、汽车南站乘K322/322到新胜下车;D、城西可选择乘坐K194到新胜下车;E、平海路乘K402到六和桥新生路口下车;F、下沙乘K566到新胜下车。

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