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(MRMC)Mechanical NC program engineer/机制工艺数控编程主管工程师
Siemens Ltd. China/西门子(中国)有限公司
公司行业:仪器仪表及工业自动化 通讯(设备/运营/增值服务)
电子技术/半导体/集成电路 IT服务(系统/数据/维护)/多领域经营
公司类型:外商独资
公司规模:1000-9999人
职位类别:275 发布日期:2008-08-12
工作地点:上海 工作经验:5-10年
最低学历: 大专 招聘人数:若干
职位月薪:0 工作性质:全职
职位描述/要求:

Responsibilities:
- According to the requirement finish the job of NC process design, NC program design, and NC process spot service. Complete assignment of design and develop timely according to the arrangement and production requirement;
- In charge of the arrangement of the NC program jobs and implement track;
- Actively implement application for the new CNC machine tools, new software and new technology according to plan;
- Check the others stuffs' NC process craft and program according to the request;
- Aggressive completion other tasks directed by the manager.

Requirements:
- University above educational background, at least 8 years of this the professional work experience;
- Stronger overall situation idea and strong ability to solve problems, good work attitude, cooperation spirit, a strong sense of responsibility;
- Strong self-educated ability and the spirit of hard work .have abundant experience at the field of mechanism process and NC program;
- Be skilled of the MASTERCAM、AUTOCAD soft and keep The knowledge renew updating;
- Be good at the English drawings and special documents reading, Have basic oral English ability;
- Have the experience of NC process operator is priority.

机制工艺数控编程主管工程师

工作职责:
1.按要求完成本公司内所有机械产品的数控加工工艺设计、数控编程和数控加工现场服务,保证按计划和生产要求完成编程和开发任务
2.负责完成数控编程工作安排和实施跟踪.
3.积极按计划组织实施新数控机床、新软件和新技术的应用开发
4.按要求校对其他同事编制的数控加工工艺和数控程序
5.积极完成上级领导安排的其它工作

职位要求:
1. 大专以上学历,至少8年以上本专业的工作经历;
2. 有较强的全局观念和处理解决问题的能力,有良好的工作态度和团结协作的精神.工作责任心强;
3. 有较强的自学能力和刻苦耐劳的精神.有较丰富的机制工艺和数控编程的经历及经验;
4. 掌握MASTERCAM、AUTOCAD等软件的应用技术,并不断实施知识更新;
5. 能阅读英文图纸和专业资料,有一定的英文口语能力;
6. 同时具有数控加工操作经历者优先考虑。

联系方式:
yi.duo@siemens.com
Siemens Ltd. China/西门子(中国)有限公司


西门子:为员工的发展提供广阔空间

西门子是世界上最大的电气和电子公司之一。西门子的中国业务是其亚太地区业务的主要支柱,并且在西门子全球业务中起着越来越举足轻重的作用。西门子的全部业务集团都已经进入中国,活跃在中国的信息与通讯、自动化与控制、电力、交通、医疗、照明以及家用电器等各个行业中,其核心业务领域是基础设施建设和工业解决方案。

西门子是中国经济不可分割的一部分,致力于成为中国完成主要基础设施建设和工业现代化的可信赖的合作伙伴,目前中国正在使用的一些最先进的技术都出自西门子。西门子技术能够为中国提供经济、高效和环保的能源;快速、安全、舒适的公交系统;可靠、高速、成本低廉的通讯;以及快速、精确和有效诊断与治疗的医疗设备,以及帮助各个工业领域提高产量、效益和竞争力的自动化解决方案等。

时至今日,西门子在中国已经建立了28个地方办事处和40多家合资企业,长期投资总额超过54亿人民币(约6.55亿欧元)。2003财政年度(从2002年10月1日到2003年9月30日)的销售额达到301亿人民币(约33亿欧元),新订单额超过313亿人民币(约35亿欧元)。西门子是在中国投资的最大外商企业之一,拥有21000名员工。为了保持良好成长的势头,西门子将继续在中国增加投资,并大力推进本地化进程,不断加强本地研发,增加本地工程项目实施,提高本地采购和增进本地管理水平。 西门子公司业务的高速增长以及其宽广的范围同时也为员工在技术、能力和事业等方面的发展提供了广阔的空间,这一点是许多竞争对手难以企及的,同时也是能够吸引并留住许多人才的主要因素之一。

作为一家世界著名的高科技公司,西门子坚持选择既有进取心,有责任感,有团队精神,又具有坚实的专业背景和熟练业务技能的人才。这些人才既可是刚刚走出校门的应届毕业生,也可以是已经积累了一定社会、工作经验的专业人士。

西门子公司一贯认为,员工是公司的最大财富,并为员工的发展制定了一整套确实可行的措施,比如"员工综合发展计划"等。"员工综合发展计划"是西门子(中国)公司与公司总部同步实施的一项员工发展方案。根据员工的不同情况,公司为每一位员工制定了短期和长期发展规划,并通过技术和管理培训,工作轮换,国际交流,项目参与,以及晋级,加薪等不同步骤加以实施。在该计划的实施过程中,公司人事部,各部门经理和员工本人之间保持不断交流,以增加透明度,让员工清楚自己在公司的发展轨迹,同时公司和员工还可以根据实际情况随时调整各自的努力目标。

西门子公司积极致力于在华的长期发展,努力成为中国经济不可分割的一部分,因此员工本地化是公司在华发展战略的一个重要组成部分。为了实现这一承诺,公司为员工提供多层次的培训,以提高本地员工在管理、业务等各个方面的技能。成立于1997年10月的西门子管理学院是为员工提供管理和职业培训的主要途径之一,该学院可以根据员工的不同需求,提供各种与专业及个人发展相关的培训,成立至今,每年举办的研讨会都会吸引近6000人参加。

西门子公司十分注重创造积极进取的企业文化,为公司的发展奠定坚实的基础。西门子公司的企业文化可以概括为以下几点:

  • 壮大我们的客户 - 增强其竞争力
  • 推动创新 - 塑造未来
  • 提升公司价值 - 拓展新机遇
  • 充分赋予员工权力 - 创一流的业绩
  • 我们责无旁贷 - 推动社会发展进程

西门子公司通过各种渠道招聘吸引人才,如参加招聘会,发布广告,到各高校与同学座谈等。为了方便应聘者,让所有的人都有机会了解西门子公司人才需求情况,公司还开辟了互联网招聘渠道,网址是:http://w4.siemens.com/en/career/china/
有关公司详情, 请访问以下网站地址: http://www.siemens.com.cn/


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